Potenziale in Kitas entwickeln
Ich unterstütze Fachkräfte, Kita-Leitungen und Kita-Träger beratend dabei, professionell und praxisorientiert eine gute Qualität umzusetzen. Insbesondere helfe ich Kita-Leitungen dabei, ihre Führungsaufgabe souverän und entspannt anzugehen.
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Mein Unterstützungsangebot
Leitung und Organisation für Kita-Leitungen
Nachwuchsführungskräfte-Mentoring
Führungskräfte-Coaching
Team- und Personalführung
Prozessbegleitung Konzeptentwicklung
Umstrukturierungsprozesse moderieren und initiieren
Individuelle Lösungen für die Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität in Ihren Kindertageseinrichtungen.
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Impulse
Du brauchst jetzt frische Impulse, du denkst über eine Neuausrichtung nach. Du möchtest dich weiterentwickeln und deine berufliche Rolle neu definieren.
Veränderung
Du hast den Wunsch nach beruflicher Veränderung und Weiterentwicklung
Inspiration
Du möchtest dich endlich wieder lebendig, aktiv, motiviert und inspiriert fühlen
Neue Rolle
Du bist bereit, die Verantwortung für deine berufliche Weiterentwicklung zu übernehmen und deine (neue) Rolle & Aufgabe als Fachkraft, oder Kita-Leitung so zu gestalten, dass es zu dir, deinen Leidenschaften und Interessen genau passt.
Dann bist du hier genau richtig!
Ich unterstütze dich
Schritt für Schritt helfe ich dir dabei, deine berufliche Neuorientierung zu entfalten und dein Potenzial zu entwickeln. Am Ende kannst du dich entspannter, zufriedener und erfolgreicher im Job erleben!
Neuorientierung
Lass los, was nicht mehr zu dir gehört und gestalte deine berufliche rolle neu! Geh los und entfalte dich in die für dich passende Richtung!
Neueste Beiträge
Community Blogparade
Geht es dir auch so? Als Fachkraft, oder Kita-Leitung liest du gerne Fachtexte. Um es gleich vorweg zu nehmen. Du gehörst nicht zu denen, die es hassen, in Fachzeitschriften, wie Kindergarten heute , Kita aktuell, Betrifft Kinder, usw zu blättern. Nein, du...
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Zusammenarbeit Kita-Leitung und Stellvertretung – Teil II
Im ersten Teil haben wir über die Rolle der Stellvertretung und die Zusammenarbeit mit der Kita-Leitung gesprochen. Insbesondere haben wir dann auf widersprüchliche Erwartungen geschaut. Dazu habe ich dir in Teil 1 ein PDF als Leitfaden zur Verfügung...
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Zusammenarbeit Kita-Leitung und Stellvertretung – Teil I
Stellst du dir auch die Frage, wie ihr als "Leitungs-Tandem" (Zusammenarbeit zwischen Leitung und Stellvertretung) gut miteinander arbeiten könnt? Mich haben unzählige Anfragen erreicht, wie Zusammenarbeit im Leitungs-Tandem gelingen kann. Gibt es ein...
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Gute Zusammenarbeit im Team: Kita-Leitung – Teil IV
In meiner Blogserie für (angehende Kita-Leitungen widme ich mich heute dem Thema "Erfolgsfaktoren für eine gute Zusammenarbeit im Team". Ein Team ist nur so gut wie sein schwächstes Glied. Gerade in Kindertageseinrichtungen ist es besonders wichtig, die...
mehr lesenAnkündigung!
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Ich starte in Kürze meinen nagelneuen Mitgliederbereich für alle innovativen, kreativen, motivierten Kita-Fachkräfte. Du hast noch viel vor?
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Erhalte die brandheiße „first information“ als eine der Ersten direkt von mir, wenn du dich dafür interessierst. Ich erzähle dir, wie der Online-Mitgliederbereich funktioniert: Webinare, Videomeeting, Online-Live-Austausch, Forum, Videos, Worksheets, uvm.
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Ich bin Tanja Köster
und ich unterstütze Fachkräfte, entspannt und mit Leichtigkeit in eine neue Rolle und Aufgabe als Leitung hineinzuwachsen.Als Expertin aus der Kita-Praxis und für die Praxis kann ich auf 26 Jahre Berufserfahrung als Erzieherin und Sozialpädagogin zurückblicken.
Mit mir arbeiten…
Du möchtest erfolgreich und entspannt als Kita-Leitung arbeiten und bist bereit für deinen nächsten Schritt?
In einem Kennenlern-Gespräch kannst du ganz unverbindlich und entspannt mit mir klären, OB und WIE ich dich mit meinem Kursprogramm und meinem 1:1 Coaching unterstützen kann.
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Ich interviewe Kita-Experten zu ganz verschiedenen Themen rund um den Kita-Alltag. In diesem Video sprechen wir über Katrins Weg zur Kita-Leitung. Sie ist schon mit 23 Jahren in die Leitungsfunktion eingestiegen. Schau dir gerne an, wie sie es geschafft hat, eine souveräne Kita-Leitung zu werden.
Katrins Weg zur Kita-Leitung . . .
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